钱伯斯和罗宾斯
思科曾经花了16个月的时间来挑选钱伯斯的继任者，查克·罗宾斯(Chuck Robbins)最终脱颖而出得到钱伯斯的赏识，后者认为“执行”是罗宾斯身上最大的特点。现在看来，“执行”除了对罗宾斯完成工作能力的肯定，同时也意味着他在用人方面的雷厉风行。
6月5日消息，尽管到7月底才真正执掌大权，罗宾斯已经迫不及待地开始组建自己的高管团队，今天一天他就任命了10人在思科的重要职位上就职。
此前曾经报道，罗宾斯被任命为思科新任CEO后，多名高管先后离职。一位是思科高级副总裁兼首席技术官和战略官加里·摩尔(Gary Moore)，另一位则是公司总裁卢勃·洛伊德(Rob Lloyd)。
一边是重要高管的离职，一边是重新任命十名高管，加上此前思科宣布裁员数千人，这位新CEO罗宾斯的“执行”力确实没有令人失望。
10名新任高管，来自公司内外，有在思科工作多达20年之久的老员工，也有虽然在思科工作时间不长，却在某一领域相当有经验的思科员工，还有一个任命是来自思科公司之外。由此可见，罗宾斯的高管队伍并不拘一格。
除了上述重要高管的任命，思科今日还对外宣布，计划执行全面的对外物色工作，以找到合适人选，来担任公司重要战略增长领域的高管。
罗宾斯的高管团队已经初具雏形，不过，他曾经表示，他将重点关注“加速、简化、运营活力和文化”这些目标。这样看来，思科的人事调整步伐不会停止，罗宾斯正式上任后，思科的人事也许将会有更多的调整和变革。
在接受钱伯斯的接力棒时，他曾向后者表示，“我的目标就是让思科的下一个10年比过去20年更强”。
