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3月31日 华为发布了2014年年报，其中，2014年华为各项业务均持续有效的增长，实现全球销售收入2882亿元人民币(465亿美元)，同比增长20.6%;净利润279亿元人民币(45亿美元)，同比增长32.7%。就在业界还在为华为再创辉煌而感叹之际，昨天(4月2日)又有消息传来——华为内部分红啦，而且是1.9元/股(2013年大约1.47元/股)!这个来自华为内部人士透露的消息让小编为之震撼，更激起探寻华为员工薪酬之秘的兴趣来。
华为员工薪酬制度
这里有必要先对华为员工的薪酬组成进行简单的科普。华为员工的薪酬主要分为三部分：基本工资、年终奖、内部股票分红。随着工作年限的不断积累，年终奖和内部股票分红在收入中所占比逐渐增大。一般情况下，入职一年后，就会根据员工的表现给员工配股了。
据悉，华为从2008年开始调整配股方式，施行新的“饱和配股”制度。具体来讲，就是以级别和考核为依据，设定员工当年的虚拟股配股数量。同时根据级别，设定员工的虚拟股总量上限。
华为虚拟股一直被内部员工视为“唐僧肉”，其2012年每股分红达1.46元人民币，总分红和奖金额度超过125亿元人民币，给华为超过6万名持股员工创造了丰厚收益，曾引发媒体大量报道。而员工拥有虚拟股实际数量，占可配股总量上限的比例，称为“饱和率”。
近五年分红回顾
再来回顾华为近几年来的“令外人眼红”的“不让雷锋吃亏”式内部分红。
2010年华为每股分红2.98元，2011年每股分红1.46元，2012年每股分红1.41元，2013年每股分红1.47元，2014年每股分红1.9元。
华为2010年年报显示，2010年华为在雇员费用这块的支出是306亿元人民币，以当时华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。而从年报看，这306亿元人民币并不包括股票分红，2010年华为的分红大约为118亿元人民币，虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元，相比2009年接近翻番。
此次分红后华为每股净资产值预计在人民币5.42元。而2009年华为每股分红，数额为1.6元人民币，股价增值1.35元人民币。
对华为员工来说，增值不如多分红，而且分红对基层员工和新员工的激励作用更大。而股价增值过多，对下一年新配股的人来说，风险增大，收益也会减少。
从财务角度来看，华为的多分红政策有利于投资人的短期收益，而增值是把现金转换成净资产，公司的现金流增加，可以用于扩大再生产，为下一年赚取更多的利润。
结 语
其实说白了，华为内部分红就是为稳住华为数十万“军心”的，也是华为高层目前所遇到的现实挑战。只因在通信科技领域，它的数额庞大兼具较高的资产盈利率，才引起大家的广泛关注与讨论。
不过近年来市场上越来越多唱衰的声音称，华为高速增长的“黄金时代”已结束。如何在“华为不上市、家人不接班”的态度下，让近二十万员工绑在一起继续奋斗，才是让华为高管头疼的主要因素。
